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2月25日，上海寶冶黨委召開2023年黨的建設工作會議暨基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會議。會上，上海寶冶黨委書記、董事長高武久傳達了中冶集團2023年黨的建設工作會議精神，并作了題為《強根固魂引領發展 凝心聚力實干擔當 為打造一流的最具競爭優勢的全產業鏈全生命周期工程服務商提供堅強保證》的工作報告；黨委副書記、總經理陳剛對基層黨組織負責人述職進行點評；黨委副書記陳巖峰主持會議。
本次會議的主要任務是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的二十大精神，認真落實中國五礦黨組和中冶集團黨委工作部署，總結2022年黨建主要工作，部署2023年重點任務，凝聚共識、匯聚力量，持續以高質量黨建引領保障企業高質量發展。
高武久指出，過去一年，在中國五礦黨組和中冶集團黨委的正確領導下，公司黨委深入貫徹落實習近平總書記關于國有企業改革和黨的建設重要指示精神，牢固樹立“融入中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，堅持以企業改革發展成果檢驗黨建工作成效，突出問題導向、業績導向，圍繞“穩增長、抗疫情、保安全”各項工作部署，深入開展“黨旗飄揚、黨徽閃光”系列行動、“黨建+”主題活動，全面推動黨建工作與經營發展、疫情防控和安全生產工作深度融合、同頻共振，切實把黨建優勢轉化為企業安全發展、高質量發展優勢，助推公司實現經營業績逆勢攀升、再創新高，圓滿完成全年各項工作目標。
高武久強調，2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是公司深入推進“十四五”規劃、實現“三步走、兩番翻”戰略目標的關鍵一年。面對新形勢新要求，要始終保持全面從嚴治黨永遠在路上的清醒和堅定，牢記“三個務必”，胸懷“國之大者”，聚焦“一個中心、兩大行動、三大結構、四大能力、五大保障”工作重點，著力強化高質量黨建對高質量發展的引領保障能力，著力提升兩級黨組織對公司各項工作尤其是經營工作的駕馭水平，著力激發廣大黨員干部拼搏奉獻、攻堅克難的干事創業熱情，突出抓好“穩增長、謀創新、促治理、防風險、強黨建”五大任務，全面推動黨建工作與業務工作深度融合，扎實推進全面從嚴治黨與全面從嚴治企有機統一，為公司全面優質完成年度生產經營和改革發展任務提供堅強保證。
高武久通過“七個強化”、“七個提升”對2023年黨建具體工作進行了全面部署：
一是強化政治引領，進一步提升黨的二十大精神學習質效。要把黨的政治建設擺在首位，堅持把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務、長期戰略任務，始終牢記國企姓黨為民的初心使命，胸懷“國之大者”，更加自覺從黨和國家事業發展全局謀劃、思考企業戰略方向和改革發展深層次問題，繼續貫徹落實中國五礦“五大核心要義”“五大行動計劃”“五型五礦”、中冶集團“五個專項行動”和基礎管理提升三年行動，持續推進公司“七個專項行動”等重點任務，進一步增強企業核心競爭力，更好發揮“穩定器”“壓艙石”“動力源”作用。
二是強化三基建設，進一步提升黨建高質量發展基礎管理能力。要狠抓標準化制度體系建設，進一步構建工作標準統一、工作流程統一、活動安排統一、考核指標統一的標準化黨建工作體系；要狠抓基層組織體系建設，動態優化調整黨組織設置，實現基層黨組織全面覆蓋、有效覆蓋；要狠抓專業化黨務干部建設，注重把“三懂三會三過硬”的優秀黨員選拔到書記崗位，加強黨務干部能力建設，打造一支能上能下、能進能出的流動型開放型黨務干部隊伍。
三是強化創新融合，進一步提升黨建工作推動經營發展的實績實效。要突出黨建引領，不斷在提高黨建貢獻度上下功夫、出實招、見實效，持續深化“黨建+”主題活動，推動黨建與改革發展重點難點以及生產經營全要素各環節深度融合；要樹立大抓基層的鮮明導向，積極打造學習型、規范型、價值型、品牌型、和諧型“五型項目黨支部”，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，更加有力有效為項目優質履約提供保障；要堅持企業生產經營的重點、難點就是黨員發揮作用的著力點和落腳點，全面開展爭做高效執行先鋒、降本增效先鋒、突擊攻關先鋒、服務群眾先鋒“四個先鋒”黨員系列活動，引導廣大黨員成為最佳指標、最優業績的引領者、創造者、保持者；要積極構建“1234”黨建品牌創建模式，有序推進基層黨組織特色黨建品牌創建工作。
四是強化從嚴治黨，進一步提升全面從嚴管黨治企體系化水平。要時刻保持全面從嚴治黨永遠在路上的堅韌和執著，持續推進“四責協同”機制統一聯動，進一步強化剛性考核，推動黨建考核與干部考核、業績考核有效聯動，推動壓力層層傳導；要推進紀檢、巡察、審計和業務部門監督力量整合、程序結合、工作融合，構建統一指揮、全面覆蓋、權威高效的大監督體系；要持續深化落實中央八項規定精神，持續糾治形式主義、官僚主義，鞏固“嚴深細實緊”工作作風，真正讓“馬上就辦、真抓實干、辦就辦好”的優良作風成為根植于內心的修養和無需提醒的自覺；要一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”，深入開展靠企吃企“回頭看”，引導黨員干部不斷筑牢政治底線、廉潔底線、從業底線。
五是強化業績導向，進一步提升干部人才隊伍工作滿意度。要堅持業績導向，加快培養使用優秀年輕干部；要強化制度選人、組織選人，持續推動由干部人事安排轉變為人力資源配置，形成人才涌流、人崗相適的生動局面；要健全薪酬分配激勵機制，構建“干部能上能下、員工能進能出、收入能高能低”的市場化競爭機制；要堅持人才強企戰略，深化“優選、嚴用、廣育、厚留”的人才工作理念，全面提升人才隊伍素質，讓更多骨干成長成才；要建立總部與二級單位、上海地區與外地區域間的干部雙向交流機制，進一步豐富干部人才多崗位任職經歷，為企業發展儲備力量。
六是強化文化宣傳，進一步提升品牌影響力和文化軟實力。要強化品牌意識，將品牌建設貫穿到公司發展戰略實施的各層面、全過程；要牢牢把握“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的宣傳工作定位，加大主題主業宣傳，唱響主旋律、凝聚正能量，展示企業形象、提振員工士氣；要樹立“文化興企強企”理念，打造更具寶冶特色的企業文化體系，以文化凝聚人、鼓舞人，進一步增強廣大員工愛企興企的情懷和責任，激發事業心和奮斗精神。
七是強化群團工作，進一步提升推動高質量發展的凝聚力向心力。要繼續發揮群團組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，以打造“奮進寶冶”“和諧寶冶”“多彩寶冶”的“寶冶·家”文化為工作主線，全面開展“五比五賽五滿意”勞動競賽等崗位建功行動，充分調動和激發廣大員工積極性，在圍繞中心、服務大局上展現更大作為；要加強共青團組織建設，提高共青團工作實效，持續深化青年精神素養提升工程，引導團員青年立足崗位、創新創效，充分發揮團員青年的生力軍作用，為公司發展貢獻青春力量。
會上，建筑設計研究院、市政工程公司、建筑工程公司、能源環境工程公司、國際工程公司等5家二級單位黨委書記就2022年抓黨建工作進行了述職。陳剛就述職情況進行逐一點評，充分肯定了基層黨建工作開展取得的成績，并對下一階段基層黨建工作提出了具體要求。
公司助理、副總師及以上領導，職能部門負責人，各二級單位黨組織書記、副書記、黨群部長共100余人通過現場及視頻方式參會。
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